Cet article vous offre un bref aperçu des échanges qui ont eu lieu lors de notre Midi Flash FRAQ du 2 juin 2021.

À chaque année, l’arrivée de la saison estivale est souvent synonyme de l’accueil des travailleurs étrangers temporaires (TET). C’est un processus qui demande beaucoup d’organisation, surtout en période de pandémie.

Le 2 juin dernier, nos invitées lors du Midi Flash FRAQ, Frédérique Proulx, agente de projets RH chez AGRIcarrières, Izmir Hernandez, adjointe administrative à la Fédération UPA Outaouais-Laurentides et Stéphanie Vaugeois, coordonnatrice au CEA de la Fédération de l’UPA de la Mauricie, ont pris le temps de partager plusieurs trucs et stratégies à mettre en place pour faciliter l’intégration de leurs TET.

PROFIL DE LA MAIN D’ŒUVRE

Tout d’abord, il a été question de présenter le profil de la main-d’œuvre agricole au Québec. Sur les 70 515 employés, plus de 13 000 sont des TET. Ce qui signifie que près de 20% de nos travailleurs québécois dans le secteur agricole, proviennent de l’étranger. Un chiffre à ne pas négliger! Nous devons donc agir avec rigueur et organisation lorsqu’il est question d’intégrer des TET à nos entreprises.

Pour approfondir le sujet, lisez le grand dossier du L’U de mars 2021 qui traite spécifiquement des TET.

PROGRAMME PTET

Un programme pour la bonne gestion des TET a été mis en place. Pour vous appuyer dans les démarches, les CEA-UPA de même que l’organisme FERME sont à votre disposition pour vous conseiller, préparer les dossiers, recruter les travailleurs, inspecter les logements, etc.

Ces organisations proposent également un support quant à la gestion de l’arrivée des travailleurs et le processus de quarantaine. Par ailleurs, des brigades de prévention formées de conseillers font aussi partie des options pour aider les TET sur les fermes et les informer, en espagnol.

QUELQUES CONSEILS POUR LA BONNE GESTION DE VOS TET

  • Faites-vous accompagner par les CEA-UPA ou FERME.
  • Faite votre demande au moins 6 mois à l’avance.
  • Prévoyez du temps de formation et d’intégration lors de la l’arrivée de vos TET.
  • Prévoyez aussi du temps d’accompagnement pour toutes les différences québécoises de la vie quotidienne.
  • Prenez des cours d’espagnol pour faciliter les enjeux de communication.
  • Familiarisez-vous avec le volet des inspections et des normes du travail. Un webinaire sur le sujet est disponible.
  • Assurez-vous du bien-être de vos employés et suivez la réglementation.
  • Assurez-vous de bien clarifier les rôles et les tâches de vos TET.
  • Conservez vos papiers pour une durée de 6 ans.

 

Pour vous inspirer sur les bonnes pratiques à mettre en place au niveau des ressources humaines, vous pouvez consulter les témoignages des anciens gagnants du Concours Ma Ferme Mon Monde.

En terminant, n’hésitez pas à consulter les ressources intéressantes qui se trouvent sur les sites d’AGRIcarrières, FERME ou celui des Centres d’emploi agricole.

 

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